通過學習,強化黨員的政治意識和黨性觀念,嚴守政治紀律和政治規矩,始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,提高黨員的思想政治素質和政策理論水平。強化黨員的社會主義核心價值觀。
       黨組織是黨增強凝聚力和戰斗力的基礎,是企業各項業務穩健發展的政治基礎。隨著企業改革發展的進一步深化,黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。我們必須正視在企業創造經濟效益的同時,更要重視黨組織在企業改革發展中的重要作用。那么,作為企業的黨組織應如何發揮自己的戰斗堡壘作用,讓黨建工作與業務發展相互支撐、相互促進,達到齊頭并進的效果?
注重落實學習制度,增強學習的規范性。嚴格執行學習管理制度,落實學習計劃、學習考勤、集體研討、專題調研等具體制度,推動學習的制度化和規范化。
    企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力,加強企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。每個企業在發展的過程中都會形成有自己特色的企業文化,這種文化體現在企業的價值觀、信念、企業為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、企業和職工對顧客的態度、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對職工行為的要求、職工之間的相處等等多個方面。優秀的企業必有優秀的企業文化,能在市場競爭中取得優勢的企業,也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化,是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關于精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來,把自己企業的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在職工心目中的形象,增強黨組織在職工中的威望,從而提高黨建工作的效果。
(作者單位:貴州盤江投資控股(集團)有限公司總醫院)
    思想政治建設是黨的根本建設。企業黨建工作要以黨員干部思想建設和作風建設為重點,把理論學習作為大事來抓,不斷提高黨員的政治思想覺悟。
    重視入黨積極分子隊伍建設。從源頭做好發展黨員的基礎工作,制定培養計劃,注重管理培養,關注工作表現,建立幫扶制度,定期談話考察,提高對黨的認識。嚴把發展黨員質量關,做到成熟一個,發展一個,確保黨的先進性和純潔性。
    組織黨員學習要有計劃性、針對性和實效性,增強學習的科學性。結合工作實踐,做到學而研、學而信、學而用、學而行。不斷豐富和改進學習形式。采取集中學與個人學相結合;培訓學和研討學相結合;“走出去”和“請進來”相結合。組織黨員走出去,開展調查研究和學習考察。結合形勢和任務的需要,邀請專家學者舉辦黨史和時事講座。
    開展形式多樣的創先爭優主題活動,彰顯黨員愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流的先鋒模范作用,樹立一面旗幟,增強黨的凝聚力、號召力和戰斗力,充分發揮黨的戰斗堡壘作用。
    四、抓特色,打造口口相傳的企業文化。
    嚴格按照“為民、務實、清廉”的要求,堅持標本兼治,突出工作重點,建立健全教育、制度、監督并重的預防體系,圍繞“權、錢、人”三個重點環節,加大措施力度,建立健全“四個機制”。一是從思想教育入手,建立育人管人的教育機制。職工隊伍的狀況直接影響著工作質量;職工隊伍的素質高低,直接影響著反腐倡廉的成效。堅持在構筑思想道德和黨紀國法兩道防線上下功夫,做到既依法管人,又以德育人。通過接受警示教育、觀看優秀共產黨人先進事跡影片等活動來提升黨性修養,努力做到政治上立場堅定、思想上積極向上、工作上敬業進取。二是從班子建設入手,建立選人用人的競爭機制。在干部的使用上要嚴把“入口關”,對中層干部實行競聘上崗,提高干部使用的公正性和透明度,保證隊伍的穩定。在選人上努力體現“三公”。即:公平競爭、公正評價、公開操作。三是從制度建設入手,建立規范嚴格的內控機制。嚴格要求,嚴格管理,不是簡單的提示、提醒,也不是簡單的定制度、定辦法,而是警鐘長鳴,令行禁止,使員工在規矩方圓內行事,按照規章制度操作。四是從防范角度入手,建立自我約束的監督機制。嚴格監督,不僅需要增強監督意識,更需要強化監督措施,拓展監督領域,由崗內監督延伸到崗外監督,由黨內監督延伸到群眾監督,逐步健全監督管理網絡。在崗內監督上,實行企務公開制度,使企務決策民主化、科學化,增強企務管理的透明度;堅持職工代表大會制度,組織職工提合理化建議;實行民主評議干部制度,將評議結果作為使用、調整、獎罰干部的重要依據;實行干部考核制度,對領導班子、干部職工每年都進行年度考核。
    二、加強黨組織和黨員隊伍建設,充分發揮黨的政治核心作用
    企業黨支部能不能發揮重要作用,促進企業業務發展,很大程度上取決于我們黨支部是否有這個“心”和“情”。新形勢下,傳統的黨建工作模式已經不適應現在的企業制度,職工的思想狀況更加復雜化、多元化。因此,如果還是一味的按照傳統的模式去做黨建工作,不僅起不到良好的效果,更有可能帶來負面影響。在新形勢下,應該努力探索黨建工作的新方法、新模式。1、用“心”工作。用心工作不僅是指基層黨建工作人員要用“心”做好黨建工作,更要“心”連“心,“心”帶“心”地帶動全體職工全心投入企業的生產工作中去,要充分發揮政治思想優勢,更好地促進生產經營的運行,這就需要基層黨組織工作者開動腦筋,不斷探索新的組織活動方式和方法。2、以“情”感人。企業的發展離不開職工的智慧和勞動,職工只有在工作當中個人價值才能體現。那么如何發揮職工工作積極性,在追求企業價值的同時也體現職工價值,構建和諧企業成為企業黨支部的重點工作。真正要做到讓員工有企業歸屬感,讓到員工和企業共譜和諧音,要重點在“情”字上下狠功夫。首先,企業黨組織在各項工作中要起到先進模范的帶頭示范作用,特別是在企業陷入困難時,要帶頭開拓市場,把服務理念落實到行動中,用自己的實際行動詮釋企業文化的定義和內涵,讓職工看到企業的希望。同時要注重加強隊伍的思想政治建設,在工作中找準結合點,不斷探索新途徑,提煉新方法,總結新經驗,努力打造適合本企業的人文文化,成功地推動各項工作不斷發展。要積極做好以下幾項工作:一是組織好每年的員工體檢工作,體檢項目盡量全面,為職工送上一份健康晴雨表,了解自己的身體狀況,確保廣大員工能以飽滿的精神狀態、健康的體魄投入到工作中;二是建立全體職工生日檔案,在每位員工生日當天,送去溫馨生日祝福等,讓每位員工都能親身感受到企業的溫暖和關懷;三是認真組織好員工“婚、喪、嫁、娶、病”等重大事件的慰問和探望工作,讓廣大的職工感受到企業是大家共有的大家庭,增強員工的凝聚力和向心力;四是積極組織開展健康向上的文體娛樂活動,豐富員工的業余生活,努力為員工減負減壓,使員工在歡快的旋律中忘卻工作疲勞。
    面對新形勢新任務新要求,企業黨組織須完善組織建設,提高黨員隊伍素質。
    一、重視理論學習,加強思想建設,增強理想信念
    企業領導班子要高度重視黨建工作。嚴格遵守“三會一課”和“三重一大”組織生活制度。選拔一批黨性強、作風正、德才兼備、群眾公認、熱愛黨建工作的黨員骨干充實到黨務工作崗位。從企業的價值觀、經營理念、行為規范、企業形象等方面入手,著力打造一支高品質的黨員隊伍,把優秀黨員培養成為企業的后備人才,提升企業黨建工作的實力和活力。

    四、用心工作,以情感人,切實做到黨建工作與業務發展齊頭并進。

    建立健全適應新形勢要求的黨建工作機構和專職工作隊伍,建立健全黨建工作制度和目標管理責任制,使企業黨建工作有章可循,有序開展,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    三、健全機制,切實做好黨風廉政建設。